“百万年薪”聘校长,值得吗?

“百万年薪”聘校长,值得吗?
近年来,一些校园“百万年薪”延聘优异校长的新闻不时见诸报端。为了进步教育质量,全国各地为招引人才似乎使出了洪荒之力。据了解,海南省从2015年开端“好校长好教师”引入工程,面向全国招聘校长教师,从高中校长至特级教师,查核优异者均给予高补助;广西北海面向全国招聘高中名校长,年薪可达150万;2019年,广东佛山顺德区、江苏南京江北新区等地向全国揭露招聘校长,最高落户补助可达上百万元;2020年,深圳光亮区、青岛西海岸新区等纷繁开出优厚条件面向全国选聘名校长、名教师。重金引入好校长,这钱花得值。肯用百万年薪抢夺名校长,如此“爱才如命”,表现了人们对优质基础教育的期盼,也折射出社会对教育的注重益发激烈。全国各地打响名校长抢夺战以来,在民办教育组织高薪挖人的当下,给予名校长百万薪水、落户费、购房补助等看似诱人的待遇条件并不为过。“百万年薪”是对校长职位专业化的认可和尊重。招引高端人才的也并非只要高额薪酬,干事创业的气氛、对办学理念的支撑认同、软硬件配套等要素相同重要。优异校长是稀缺资源。校长作为校园的领路人,是校园的决策者与领导者,校长的教育理念和领导能力决议了校园的开展。实践证明,校长的办学理念越先进、领导能力越强壮,越能开创局面。先进的办学理念除了唤醒全校师生奋斗进步的精力,也为当地校园带来教育革新,基础教育得到长足开展,国内教育整体素质如此得以进步。高薪聘任校长,也是城市开展的新“刚需”。高薪聘任人才、选用“名家治学”的办法推进区域教育,可改进师资单薄区域教育资源缺乏等问题,带动校园周边工业的开展之余从而推进城市的开展。一所校园的魂灵在于优异的教师资源,而能不能请到好的教师,很大程度取决于有没有一名好校长。“山不在高,有仙则灵”。花钱请好校长是值得必定的,关键是钱得花在刀刃上,保证这个“仙”是真实的“仙”。在办理委任校长机制方面,应秉持公平公平、择优聘任、严格查核等准则,坚持一个慎重的情绪。聚才难,用才也不能大意。怎么发挥“名校长”的引领作用,怎么让新引入的人才与现有师资队伍“无缝对接”,仍是值得评论的论题。聘任“百万校长”能否取得好的作用,无妨拭目而待。